永安煤业公司全面深入查摆检视，抓实抓细整改落实

  “供电所四级承装承修承试电力设施取证成功，真是给全所上下打了一针‘强心剂’。”1月12日，在永安煤业公司举行的民主生活会意见征集座谈会上，上京供电所生技股股长吴建林激动地说。
永安煤业公司在“十三五”期间产量规模一再缩减，导致用电量也随之减少，供电所职工对自身的发展前景产生担忧。2022年初，该公司征集党史学习教育专题民主生活会意见之时，“拓宽供电所业务范围”成为全所职工最强烈的意见建议。在公司的大力沟通协调下，上京供电所于2022年11月顺利取得四级承装承修承试电力设施资格证。
2022年以来，永安煤业公司在党史学习教育专题民主生活会上根据自身查摆和意见征集共汇总党建工作、班子自身建设、企业管理、安全生产、改革发展以及企业存在的突出问题和职工群众反映强烈的热点难点问题共18项，会后该公司认真制订整改方案，逐条逐项明确责任领导、责任部门、整改期限和整改措施，并通过挂图作战、持续推进，终于在新一年度民主生活会召开之前交出一份让职工群众满意的优异“整改答卷”。
“今年公司上调了工资待遇，提高了住房公积金、养老金和医保等缴交基数，实行安全奖励金制度，还给我们一线职工宿舍安装空调，这些都让我们很满意。”苏桥煤矿掘进班长曹华钢说。
针对“为职工办实事好事方面与职工的期望值相比仍然有一定差距”的问题，永安煤业公司坚持常态长效开展“我为群众办实事”实践活动和“进百家门、解百家忧”活动。聚焦职工对企业高质量发展所盼、对提高生活品质所需、履行社会职责所担重点领域和内容，2022年按先后缓急完成提高职工福利待遇、建设饮用水净化系统、修缮职工住房、改造职工澡堂等69件办实事好事项目，有效解决基层的困难事、职工的烦心事，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。
面对“党务政工队伍出现断层，新转岗的党务政工人员业务水平急待提升”的问题，该公司积极开展“党员人才三培养”活动，把生产骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成党务政工人才。仙亭煤矿党政办副主任苏标平就是通过这一途径从生产技术员转岗到党务政工岗位的。
该公司还专门针对新转岗人员举办基层党组织书记暨党务人员培训班、党的知识测试、纪检人员业务比武、反腐倡廉理论研讨、集中采访暨新闻写作比武等系列活动，通过专项培训、以考促学的方式帮助他们快速提高业务能力和综合素质。“转岗到党务政工岗位既是企业的需要，更是我们的机遇，我们很感谢企业提供的这个成长平台。”苏标平说。
“对收集整理的新一年度民主生活会意见建议要及时梳理归纳、研究讨论，继续做好整改答卷，坚持以职工群众满不满意来检测整改效果。”在今年研究制订民主生活会方案时，永安煤业公司党委副书记、总经理林杨强调。